4月28日，为落实四盘缠源集团“能力提升年”专项行动要求，聚焦纪检干步队伍“三化”建设目标，深入推进“廉洁细胞”工程建设，矿勘集团接纳“理论筑基+拭魅战赋能+对标学习”三维联动的模式，开展纪检干部培训。

培训会上，驻四盘缠源集团纪检监察组副组长丁正权，围绕“职责定位、监督难点、监督流程”展开授课，以纪检干部“监督者”与“推动者”的双重角色为切入点，破解下层纪检干部保存“越位”“缺位”认知误区
；针对“不敢监督怕冒监犯、不肯监督怕担责任、不会监督怕露短板”的“三不”心理，提出“清单化监督+动态化反响”事情机制
；同时，明确界定四种监督检查内容，为监督执纪事情提供了清晰、可操作的指引路径。

矿勘集团纪检办主任刘敏，结合事情实际，围绕监督目标和要求、监督重点以及问题线索处理及典范案例剖析等内容进行授课。通过详实的理论阐释、生动的案例剖析以及互动式讨论，参训人员不但加深对纪检事情的理解认识，还掌握了下层纪检务实的事情要领。

在组织纪检干部座谈交流后，矿勘集团纪委书记胥波围绕《严字当头打造忠诚洁净继续铁军》作了授课，强调要充分认清目今严峻庞大形势，始终坚持严的基调不摆荡，切实增强抓落实的紧迫感
；要结合全党开展深入贯彻落实中央八项划定精神学习教育要求，坚持预防为先，深入项目一线，抓早抓小抓末端，切实增强抓落实的使命感
；要牢固深化党纪学习教育结果，比照标准找差别，连续强化警示教育，把遵纪守法植入职工灵魂深处，切实增强抓落实的责任感。

培训期间，矿勘集团组织纪检干部赴兴蜀设计集团开展座谈交流，双方围绕信息化监督、危害控制体系建立、项目全生命周期管控、危害识别及数字化危害防控战略等方面开展了深入交流。下一步，双方将进一步强化互动，积极构建共享机制，助推单位经济高质量运行。